柳聘人才網招聘功能性十分強大的app招聘軟件，如同那款前程無憂的app一樣，同樣有著非常豐富的招聘信息，能夠為求職、求賢的雙方提供相當的便利性。

柳聘人才網招聘功能

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柳聘人才網招聘優勢

簡歷置頂：增加簡歷在HR后臺曝光率，提高用戶被邀請面試的概率；

簡歷優化：資深獵頭、HR幫助用戶修改簡歷，助力求職者脫穎而出；

面試直通車：專家1對1傳授面試、薪資談判技巧，增加面試成功率；

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“云招聘”能否真就業

2021年，我國高校畢業生人數將首次突破900萬人，達到909萬人。與此同時，受新冠肺炎疫情影響，“云招聘”正逐漸從“游擊隊”升級為“正規軍”，成為用人單位主要的招聘手段。這種新的招聘模式究竟能否有效滿足求職者和用人單位的需求？

“云招聘”已成標配

2020年12月2日，在湖北武漢舉行的2021屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動當日，有超過50萬個崗位通過線上平臺同步向全國高校畢業生推送。

山西太原一高校本科畢業生小劉通過“云招聘”如愿找到了工作，他對這種招聘方式很認可：“之前的畢業生在畢業季非常匆忙，一邊要完成論文，一邊還要去各大城市參加宣講會。而現在，我只需在學校就可以完成這些工作，這讓我在求職時準備更加充分。”

山東大學新聞學專業碩士畢業生小黃認為，免去與競爭者同臺競技的場景，在宿舍就能參加視頻面試，有效緩解了緊張情緒，幫助她表現得更加從容和自信。

高校畢業生在瀏覽招聘網頁 劉穎 攝

一些用人單位對“云招聘”帶來的新變化也持積極態度。北京某教育機構負責人事工作的陳經理表示，線上招聘不僅覆蓋面更廣，也為企業節約了一筆可觀的招聘費用。

“以前受時間和經費限制，我們在一些城市只能開展一兩場宣講會，覆蓋的學生最多不過幾百人。”陳經理告訴半月談記者，而現在，學生參加線上宣講的積極性很高，公布宣講時間后，當天的參與人數能達到過去的十幾倍甚至幾十倍，公司也有了更多時間放在后續篩選環節上。

新困擾隨之出現

“云招聘”突破了空間限制、降低了求職和招聘成本，為畢業生和用人單位帶來便捷的同時，也面臨一些困擾。

——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本讓簡歷“海投”行為顯著增加，畢業生并沒有耐心對每個用人單位和投遞的崗位深入了解，造成入職后離職率上升。此外，線上面試對求職者的觀察不夠直觀，易造成面試官的判斷出現偏差。“比如在群面環節，由于網絡延遲，彼此插話、打斷的情況很普遍，無法判斷求職者的真實意圖；而在線下面試時，這些細節都會被納入考察范圍。”陳經理說。

——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經理表示，以往來參加面試的求職者普遍衣著整潔，態度誠懇，而參加線上面試的求職者態度較為放松，即使收到offer（錄用通知）也經常出現拒簽的情況。

——部分企業故意多發offer后解約。為避免招聘中處于被動局面，一些企業提前大量發放offer，并在后續的培訓或考核期內與“不合格”者解約。“這樣做的目的在于盡早鎖定求職者，以掌握選擇權。但這樣會讓許多被解約的求職者浪費大量時間，錯失應聘其他企業的機會。”陳經理說。

多方合力紓解難題

在國際疫情壓力不減、國內局部疫情時有發生的情況下，“云招聘”在未來一段時間內仍會繼續發展，只有多方合力才能更好發揮其作用。

多位用人單位招聘負責人表示，在“云招聘”時代，面對目不暇接的公司和職位，畢業生要擦亮雙眼，做好調研。同時，用人單位在條件允許的情況下應開展線下面試，以補充線上面試的局限，慎重選擇候選人并發放offer。

對于部分企業故意多發offer后解約的現象，北京京鼎律師事務所主任律師張星水表示，由于雙方還沒有形成勞動合同，目前法律對這種行為沒有明確的約束，“希望相關部門及社會輿論對這種情況予以關注和監督，引導企業尊重求職者的公平求職權，保障他們的基本權益，避免浪費寶貴的求職時間”。

找工作應聘時，應注意的事項

今年因為一場疫情，我們的生活都按了暫停鍵。大學生才剛剛開始上學或選擇離校開始找工作的職場新人，或因公司發展問題開始裁員面臨開始找工作的職場老人。那么我們找工作，心愿是找到一份合適的工作，由于缺乏社會經驗或急于找工作就開始將就工作，那么我們就會遇到各種各樣的問題或假招聘等問題。所以我們需要注意:

1. 網絡投遞簡歷需慎重

以前找工作需要騎單車、公交或其它方式到求職工廠門口或參于大型人才招聘會，才會知道招聘信息，有了一次面試機會。而當年網上投遞簡歷找工作，是當年社會求職是一大趨勢，而基本上在網絡投遞簡歷時，不會向某一崗位專業一投遞，而會批量投遞簡歷。當們投遞簡歷的時候，一定要選擇當地正規的招聘網站或當地招聘流行的網站。我們投遞簡歷時，接到某一面試電話時，一定要問清楚明對方，初步判斷是否適合自已，是否值得到現場面試（不然可能會白跑一趟），該電話是否騙子或正規招聘公司，因為該電話是雙向的選擇。

2. 認準一點的，面試時不付任何費用

現在的招聘基本上轉移到網絡上，基本上在網絡公共平臺中的大、小、正規、非正規的招聘網站等進行招聘。所以給予非法分子的可乘之機，俗話說“林子大了，什么鳥都有”，不管你是什么學歷與專業，首輪面試都會告訴你已通過了，但是需要到單位再進一次面試。

當你到了騙子所說的公司單位，他們首先會給你講解我司的的發展多好、福利待遇多好、工作輕松等等。當你認為該公司可以認職，那么對方就會向你提出某某理由讓你交錢（例如：保證金、服裝費、培訓費、質保金等等理由）。那么此時你就應該注意，拒絕交付任何名義上面費用，如果有任何強制方面，可以向勞動局或撥打110進行舉報。

3. 拒絕任何模糊化職位入職后變成其它崗位

當我們應聘時可能會許諾，某某高級職位、某某管理人員等名義方面的應聘，但是等到我們入職后，又把我們安排到其它職位，而不是當是我們當時應聘的職位。所以，當我們應聘時，一定要問清楚招聘的職位，招聘的要求是什么，交談時一定要注意應聘人員的細節，最好與招聘單位有一個文字形式的合同。看看是否適合自已，建議當時不直接答應對方。自已應聘的幾家，進行一個綜合分析對比，不要盲目，免得上崗后才發現實際與預期不符合。

4. 女生避免單獨面試

每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。