濟南人才是一個專為濟南本地居民找工作打造的一個平臺，匯集了濟南本地各行各業的用人需求，是一個非常好用的找工作途徑，在濟南找工作的朋友們千萬不要錯過了，快來下載使用吧！

濟南人才介紹

“濟南人才”app是濟南市人才服務工作的信息化支撐平臺，平臺以人才服務為核心，打造了綜合性人才工作管理服務信息平臺，涉及高層次人才精準服務、檔案管理服務、項目查詢服務、人才資訊預覽等業務，實現了數據資源集中，線上線下聯動、人才服務廳網結合的“互聯網+人才服務”新體系和新模式。

濟南人才特點

1.平臺真實有效，企業和找工作的都是實名認證經過審核的

2.職位都是直接和企業對接，沒有中介等

3.準確推薦，根據所學專業和職業技能精準推薦工作崗位

找工作的注意事項

1、忌臨時抱佛腳

專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

2、忌盲目投簡歷

為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

3、忌只盯綜合網站

在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

4、忌入就業“陷阱”

很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

5、忌過分“包裝”

厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

6、宜先就業再擇業

面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

7、宜拓寬求職路徑

除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。

8、宜自我清晰定位

缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

9、宜多交流求職經驗

“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

10、宜主動推薦自己

專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

第十三批濟南專業技術拔尖人才申報公告

為深入實施人才強市戰略，進一步激發各領域專業技術人才創新創業創造活力，助推強省會戰略實施和“五個濟南”“五個中心”建設，根據《濟南專業技術拔尖人才選拔管理辦法》（濟人才辦發〔2017〕19號）規定，現就第十三批濟南專業技術拔尖人才（以下簡稱“拔尖人才”）推薦選拔工作有關事項公告如下：

一、推薦選拔范圍

濟南市行政區域內企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織各類優秀人才和市屬機關單位從事專業技術工作的優秀人才。

以下人員不列入推薦選拔范圍：（1）國家公務員、參照公務員法管理單位人員（在公檢法、黨校、社科等單位從事一線專業技術研究工作的除外）；（2）事業單位、國有企業市管以上領導干部。

二、推薦選拔條件 

依據《第十三批濟南專業技術拔尖人才選拔條件》（詳見附件1）進行申報，對特別優秀并作出突出貢獻的40周歲以下（1981年1月1日（含）以后出生，下同）人員可適當放寬條件（詳見附件2）。申報業績、各類獲獎項目需在2018年1月-2021年3月期間獲得，重復獲獎的項目以最高獎勵為準，外省市和國外獲獎項目僅作參考。推薦選拔以對濟南市經濟社會發展所作的實際貢獻為主要依據，向科研、生產、教學、基層一線傾斜。

三、推薦選拔人數

擬選拔第十三批濟南專業技術拔尖人才120名左右，其中40周歲以下人員30名左右，中央、省駐濟事業單位人員30名左右。

四、推薦選拔程序 

各區縣、市直部門、市管企業及中央、省駐濟事業單位作為呈報部門，負責組織實施拔尖人才參評人選推薦工作。各申報單位按照隸屬關系和有關要求，逐級向呈報部門推薦人選。其中，中央、省駐濟企業由駐地所在區縣組織推薦。

申報推薦工作通過“濟南人才網”(rc.jinan.gov.cn)的“拔尖人才申報系統”進行。具體程序如下:

1、申報人所在單位登錄“濟南人才網”(未注冊單位需先進行單位賬號注冊)，進入人才申報平臺的“拔尖人才申報系統”，為本單位申報人員開通申報權限。

2、申報人登錄“濟南人才網”(賬號為個人身份證號，初始密碼為身份證號后六位，登錄后務必修改初始密碼)，進入“拔尖人才申報系統”，如實填寫相關信息，上傳有關申報材料(附件3)(掃描件或電子照片，合成為一個PDF文檔后上傳)。提交后下載打印《第十三批濟南專業技術拔尖人才呈報表》。個人網上申報截止日期為5月10日。

3、申報人將《呈報表》及有關申報材料(附件3)提交所在單位組織人事部門。申報人所在單位組織人事部門對申報材料認真審核把關，在《呈報表》中加蓋單位黨組織印章后，于5月20日前，將申報材料報送相應區縣或主管部門的組織人事部門，同時在網上申報系統中審核提交。

4、各呈報部門對照選拔條件，對本地區、本系統、本部門(單位)申報人選進行匯總分析，必要時可組織專家評審，經黨委(黨組)研究后，確定推薦人選。

5、6月10日前，各呈報部門登錄申報系統審核提交人選推薦意見，并通知推薦人選登錄申報系統，下載打印《第十三批濟南專業技術拔尖人才審批表》《第十三批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》，并按程序報批。6月10日后，申報系統將關閉，無法進行相關操作。

五、材料報送

6月20日前，各呈報部門將下列材料，報送至拔尖人才選拔工作辦公室(濟南市新濼大街1166號奧盛大廈3號樓1812房間):

1、《第十三批濟南專業技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，A4紙橫向打印)

2、《第十三批濟南專業技術拔尖人才呈報表》(每人2份，A4紙正反面打印)

3、《第十三批濟南專業技術拔尖人才審批表》(每人3份，A4紙正反面打印)

4、《第十三批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人3份，A3紙橫向打印)

5、其他有關申報材料(附件3)復印件(一式2份)。

六、有關要求

1、加強組織領導。拔尖人才推薦選拔工作政策性強、涉及面廣、社會關注度高，各級、各部門（單位）要高度重視，切實加強組織領導，科學做好安排部署，以嚴謹細致的工作作風，扎實做好推薦選拔工作。

2、嚴把推薦質量。各級、各部門（單位）要廣泛開展宣傳動員，堅持能力業績貢獻導向，確保將德才兼備、貢獻突出、社會公認的優秀專業技術人才推薦上來。本次工作開展情況及推薦人選質量，將作為下一批拔尖人才選拔工作中推薦數量分配的重要依據。

3、嚴格標準程序。對上報人選的材料要認真審核，嚴格把關，確�？陀^、真實、準確。對于弄虛作假、謊報成果、虛報業績的，一經查實，取消申報資格，并追究相關單位及人員責任。本次選拔工作采取網上申報，各類上報表格均由申報系統自動生成，各階段超過截止期限，系統將自動關閉。各級、各部門（單位）務必嚴格按照程序要求，在規定時間內及時組織申報推薦。

4、做好管理服務。按照《濟南專業技術拔尖人才選拔管理辦法》有關規定，落實管理期內拔尖人才相關待遇。按照就高不就低的原則，市級相關人才工程人選待遇不重復享受。每年度對管理期內拔尖人才進行考核，及時了解掌握拔尖人才有關情況，對考核不合格的，終止稱號和待遇，不再列入管理服務范圍。