大魚人才招聘app是一款很特別的招聘類app，它采用推薦人才或得賞金的形式進行招聘，主要是招聘互聯網行業的人才，并且有的職位在家就可以做，即方便公司也方便求職者。

大魚人才APP介紹

大魚人才APP是一款手機線上求職招聘信息服務平臺，是創新的人才懸賞推薦平臺，幫好友找工作就可以獲得獎金。人人是伯樂，推薦得獎金。專注于互聯網行業人才服務，提供海量職位，眾多大公司好職位，高薪誠聘職位緊急，只要推薦好人才，大量獎金等你賺。

大魚人才APP特色功能

【我的人才庫】我的好友簡歷就是我最珍貴的人才庫，方便管理、推薦。

【推薦記錄】我都推薦了哪些人？客戶的聯系過程如何？盡在掌握

【通知消息】和客戶直接溝通，更方便了解用人需求，跟蹤過程得到反饋。

【推薦評語】候選人優勢很明顯，提前告訴面試官，更容易得到重視哦！

招聘者注意事項

招聘廣告與應聘者來公司后看到的景象差距過大。

如辦公場所位置、工作環境好壞、在職職員修養(著裝、言語、行為等)與招聘廣告上的宣傳存在較大的反差。這時，應聘者會覺得公司不太誠實守信，而出于禮貌，一般人還是會堅持面試完。但在應聘者的第一印象中，基本上已經拿定了自己去留的主意。

招聘過程中間，我們忽視了對應聘者應有的理解和重視，甚至是尊重，最后應聘者認為即使進入公司，也會受到冷遇、不公正的對待或不良氛圍的影響。

在正式確定錄用合格的應聘者之前，我們沒有同應聘者做再次深入的溝通。比如，我們應該就應聘者將來的職責、職位、福利待遇、培訓、可能的調動、出差、駐外等情況說明清楚，讓應聘者可以冷靜地考慮。

除了以上情形外，事實上還有可能會是以下情況，比如：應聘者本來就是借助招聘的機會自我檢驗一下自己的實力，鍛煉自己面試經驗，而沒有打算到崗，還有可能是同行派來的打探信息的工作人員，或者是應聘者同時在幾家單位之間權衡選擇等等，這些都有可能是合格的應聘者最終不來的原因。