一些公司可能在招收人才的時候采用伯樂獎的制度，這里我們小編為大家?guī)硪粋�相關(guān)的公司內(nèi)部推薦表，有需要使用到這個員工內(nèi)部推薦表的朋友可以來我們這里免費的下載使用！
伯樂獎實施管理方案
為適應(yīng)公司發(fā)展需要、
滿足公司的人才需求，
提高人事行政部人員招聘工作
的積極性，提升招聘效率和質(zhì)量，經(jīng)公司研究決定，設(shè)立“伯樂獎”
，具體細(xì)則
如下。
一、定義
推薦人才是由公司對外招聘，
按照正常招聘流程由人事行政部對此進行審核
及面試，合格者錄用。
二、原則
1.公平、公正、公開原則；
2.對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗原則；
3.所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待原則；
4.推薦人已離開公司將不再享受“伯樂獎”的相關(guān)獎項。
5.員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個崗位原則。
三、月度獎
1.凡是被推薦人進公司三個月內(nèi)倒掛銷售代表，伯樂可獲￥500元現(xiàn)金獎
勵。
2.凡是被推薦人進公司六個月內(nèi)倒掛銷售主管，伯樂可獲￥800元現(xiàn)金獎勵。
3.凡是被推薦人進公司滿1年以上，伯樂可獲￥200元現(xiàn)金獎勵。
4.凡是被推薦人進公司滿1年以上且成為銷售經(jīng)理，伯樂可獲￥500元現(xiàn)金獎勵。
四、年度獎：
1.伯樂在1年之內(nèi)推薦5人（含）以上，工齡滿3個月以上，伯樂可獲￥200元現(xiàn)金獎勵。
2.被推薦人榮獲年度優(yōu)秀員工，伯樂可獲￥500元現(xiàn)金獎勵。
3.推薦人數(shù)最多（以年度為單位，留住人員計算，不得少于10人）可榮獲最佳伯樂獎，獎金￥800元并獲得證書。
五、評選流程：
1、人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進行公示。
2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料遞交到公司人事
行政部。
3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。
4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進行。
5、人事行政部會及時將結(jié)果反饋給推薦人。
6、對于重要崗位，人事行政部有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查。
7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。
六、解釋
本辦法的最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。
七、生效日期
本辦法自201x年2月20日起執(zhí)行，與本辦法相抵觸的有關(guān)制度（辦法）同時廢除。
成都維客金融資產(chǎn)管理有限公司
人事行政部201x年1月21日
伯樂獎制度公司內(nèi)部推薦表預(yù)覽
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