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應(yīng)聘，是指接受聘問(wèn)，接受聘請(qǐng)。應(yīng)聘時(shí)用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對(duì)用人單位的聘用要求進(jìn)行回應(yīng)的一種行為。應(yīng)聘前應(yīng)做好各種心理準(zhǔn)備，包括社會(huì)需求、職業(yè)選擇，薪金等。

應(yīng)聘注意事項(xiàng)

包裝簡(jiǎn)歷

不要過(guò)度包裝簡(jiǎn)歷，招聘市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)使求職者在簡(jiǎn)歷上做足了功夫，過(guò)度的渲染反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。提出合理的薪資要求，從細(xì)節(jié)觀察公司的風(fēng)格、發(fā)展階段和經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，做出比較準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。

注重培養(yǎng)

求職者更需要注重自己的沉淀與提高。需要加強(qiáng)人脈的培養(yǎng)，有時(shí)朋友的推薦會(huì)是你向上發(fā)展的良機(jī)。

注意細(xì)節(jié)

應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對(duì)于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人才的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會(huì)看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們?cè)谟萌藭r(shí)有不同的考核側(cè)重點(diǎn)。

不要迷信

不要迷信那些求職寶典，現(xiàn)在面試更多是由經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)的行為面試。此外，你的個(gè)性是否適合職位并不是十分關(guān)鍵，我們更看重你的職業(yè)性格，也就是你與該職位的匹配度。