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員工激勵方法PPT

員工激勵方法PPT完整版

  • 大小:114KB
  • 語言:中文
  • 平臺:WinAll
  • 更新:2015-08-27 09:44
  • 等級:
  • 類型:素材下載
  • 網站:http://m.outdoo.cn
  • 授權:免費軟件
  • 廠商:
  • 產地:國產軟件
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員工激勵機制是通過特定方法和管理體系,對組織和工作的承諾最大化的過程,主流商業管理教育都有涉及到。今天東坡小編給大家帶來員工激勵方法PPT。希望大家喜歡。

策略

企業的活力源于每個員工的積極性、創造性。由于人的需求多樣性、多層次性、動機的繁復性,調動人的積極性也應有多種方法。

綜合運用各種動機激發手段使全體員工的積極性、創造性、企業的綜合活力,達到最佳狀態。

1. 激勵員工從結果均等轉移到機會均等,并努力創造公平競爭環境。

2. 激勵要把握最佳時機。

——需在目標任務下達前激勵的,要提前激勵。

——員工遇到困難,有強烈要求愿望時,給予關懷,及時激勵。

3. 激勵要有足夠力度。

——對有突出貢獻的予以重獎。

——對造成巨大損失的予以重罰。

——通過各種有效的激勵技巧,達到以小博大的激勵效果。

4. 激勵要公平準確、獎罰分明

——健全、完善績效考核制度,做到考核尺度相宜、公平合理。

——克服有親有疏的人情風。

——在提薪、晉級、評獎、評優等涉及員工切身利益熱點問題上務求做到公平。

5. 物質獎勵與精神獎勵相結合,獎勵與懲罰相結合。

注重感化教育,西方管理中“胡蘿卜加大棒”的做法值得借鑒。

6. 推行職工持股計劃。

使員工以勞動者和投資者的雙重身份,更加具有關心和改善企業經營成果的積極性。

7. 構造員工分配格局的合理落差。

適當拉開分配距離,鼓勵一部分員工先富起來,使員工在反差對比中建立持久的追求動力。

員工激勵方法摘要

你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術操作,但你買不到熱情,你買不到創造性,你買不到全身心的投入,你不得不設法爭取這些。

——弗朗西斯(C. Francis)

 

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