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薪酬結算是員工在離職的時候進行工資核算確認的步驟，正常情況下可以要求一定的經濟補償，可以協商具體發放的時間。今天東坡小編給大家推薦員工離職薪酬結算表模板。

薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業有不同的模式，薪資管理是企業管理的重要組成部分。

主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

你的什么時候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你可以跟用人單位協商，單位同意就可以領啦。

特別說明
1、離職人員的薪資原則上于公司正常發薪日時統一發放到位。

2、離職人員工作移交不全面或者不清楚的，公司有權暫停發放離職薪資，待再次工作移交清楚后再予以發放到位。

3、離職人員離職后若違反公司相關的保密條款及競業限制條款的，公司將依法追究其相關的法律責任及經濟賠償，優先用其離職薪資來沖抵相關違約金。

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