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該word版企業文化手冊內容包含有公司簡介部分、企業文化體系部分、企業形象設計、管理模式、規章制度五大部分，是一份內容十分完整且值得參考的企業文化手冊范本，下文中有關于該企業文化手冊范本的相關內容介紹，如果你想要查閱該手冊全部內容的話，點擊本文相應的下載地址進行下載后即可查看哦！

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企業文化：以人為本、和諧發展。努力營造“四個和諧”，即：與自然和諧，善用資源；與社會和諧，服務建設；與競爭者和諧，實現雙贏、多贏和共贏；與員工和諧，讓員工與企業共同成長。講績效，指要追求持續一流的績效，爭取國內領先和頂尖。講責任，指公司要承擔社會責任。

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二、工作紀律

1、執行公司規章制度及工作紀律、總經理辦公會有關指令及履行本部門職責不力的，每次扣部門負責人5分，相關責任人2分；

2、按規定參加公司召開的工作例會、考核會、各專項例會等，遲到的扣遲到部門責任領導1分，責任人1分；無故缺席的扣缺席部門領導5分，紀要未按要求落實的一項考核責任人2分；

3、中層以上人員無故關機或不接聽電話，取消當月通訊費的報銷；

4、不按規定開關路燈或發生長明燈現象每發現一次扣責任人5分；

5、嚴禁長流水，發現長流水一處扣區域分管部門責任人2分；

6、衛生責任區不清潔、物件堆放零亂，檢查不合格，扣部門責任人5分/次；

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0、部門員工辭職，部門負責人扣1分，中層干部離職，公司分管領導扣5分。

31、各部門《江西南方報》投稿數量未達標——每少一篇扣2分；

格式未審核——不符合投稿格式要求的酌情扣1-2分；

內容未把關——出現內容嚴重失實或惡意批評的，每篇扣3分；

32、未開展月度考評會，績效考核小組成員各扣5分。

33、安全標志及防護措施不完善，扣2分/處。

34、車輛（含摩托車、電動車、自行車）未按指定地方停方，亂停亂放者，扣5分。

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