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問答聘聘app特色

1.超全的職場信息可以及時的在線查看，用戶在線學習不同的內容更精準化

2.這里匯集了各行各業(yè)的知名專家，他們可以在你工作有困難的時候幫助你，還有很多技巧和小方法。

3.非常的方便實用，大大的提高了用戶的工作效率，也給用戶的生活提供了很多的便利。

問答聘聘app是什么

1.以高質量技術社區(qū)+用戶知識圖譜+智能人崗匹配”為核心，以求職驅動知識分享，以知識彰顯人才價值，以價值賦能企業(yè)招聘。

2.借助人工智能和推薦算法提升人才與企業(yè)匹配的質量和效率，實現(xiàn)求職招聘效率和效果的全面提升。

3.深圳共贏科技人才網絡有限公司為廣大職工打造的一款職場學習軟件。

4.平臺上有豐富的辦公學習資源和職場技巧，幫助大家解決工作中遇到的各項難題，提高工作效率，積累工作經驗。

問答聘聘app內容

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互聯(lián)網產品、營銷、編程語言、前端開發(fā)、移動開發(fā)、網絡與運維、游戲開發(fā)、軟件研發(fā)、云計算!

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如何從職場沖突中學習完善自我？

無論在哪個公司都會存在職場沖突，也許不是你的錯，但是它就是發(fā)生了。很多時候職場沖突是無法避免的，在職場沖突時，如果能及時擺正自己的心態(tài)，沒準壞事也能有好的一面哦~

今天小編就來和你聊聊三種常見的職場沖突

第一種 基于工作目標的任務沖突

一般人總是在群體工作中盡量回避沖突，與多數人保持一致，尤其是自己沒有完全考慮好的時候。如果這種“意見一致”的狀態(tài)經常發(fā)生，那可就麻煩了，每個人都保持著做自己的事情就好，別人安排什么做什么，這樣會使整個團隊失去活力。

而在執(zhí)行項目的時候也會因為這種“敷衍”導致整個項目繁冗拖沓，執(zhí)行起來分歧頗多。所以合理的溝通和適度的職場沖突能為公司帶來活力，提高項目的完成速度，有助于更好完成項目。

第二種 在工作執(zhí)行中的過程沖突

在一家公司中，由于沒有方法可以統(tǒng)計出各種因素的作用比例，導致每個部門都會夸大自己的作用：研發(fā)認為自己是主導項目的神，財務覺得除他之外的每個人都在浪費錢，銷售發(fā)現(xiàn)所有部門都在妨礙他的工作，市場部則相信品牌決定一切。

而領導為了激勵員工，又常常夸大每一個部門作用。而在這種情況下，去執(zhí)行項目，不免各個部門之間就會產生摩擦都想作為主導部門，這個時候溝通就顯得尤為重要。作為管理者，最重要的價值之一就是如何平衡，有著天然矛盾沖突的各部門。在種種沖突中鍛煉自己的溝通技巧，這是一種不錯的化沖突為學習的好方式。

第三種 人際沖突

面對職場沖突，人通常有二種錯誤的做法：

第一種是在沖突發(fā)生之前，盡量回避，導致問題還是存在；

第二種是把職場沖突當成對個人的攻擊，一定要爭個勝負；而往往第二種會導致職場沖突演變成人際沖突。這是得不償失的，不是說不要和同事產生沖突，而是因為工作分歧的職場沖突帶到了個人關系上，這樣劃不來。

當然如果和對方的確在工作中合不來也不需要強求自己忍耐，所謂樹挪死人挪活，找一個更適合你的職場環(huán)境也是不錯的選擇哦~

在人際沖突中，最重要的是如何改變自己的態(tài)度，反思自己為什么會把職場沖突轉變成人際沖突，總結經驗，這樣才能讓自己在之后的職場路上走的更遠。