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如何高效地找工作

第一：找到自己的職業興趣。

美國著名的職業指導專家霍蘭德于1959年提出“職業興趣理論”的概念，對于職業目標的選擇具有廣泛的影響。

職業興趣是指一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，對于自己所從事的工作有強烈的興趣，擁有職業興趣會使一個人對待工作時更加積極、能全身心地投入到工作中并從工作中獲得成就感。

職業興趣理論把人格可以分成六大類：

常規型人格：尊重權威和規章制度，喜歡按照計劃和指令做事，不習慣自己對事情作判斷和決策，缺乏創造力和想象力。沒有強烈的野心，不喜歡冒險和競爭。喜歡要求注意細節、有條理的工作，喜歡按照特定要求或者程序組織數據和文字信息的工作。比如說秘書、行政助理。

藝術型人格：有創造力，渴望表現自己的個性，做事理想化，追求完美，不重實際、進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。喜歡要求具備藝術修養、創造力的工作，不善于做事務性工作。比如說演員、建筑師，歌唱家，詩人。

現實型人格：動手能力強，不善言辭，做事保守，較為謙虛。通常喜歡獨立做事。喜歡使用工具、機器、需要基本操作技能的工作。比如說技術性職業有攝影師，木匠。

社會型人格：喜歡與人交往，善言談。關心社會問題，比較看重社會義務和社會道德；喜歡要求與人打交道、能夠不斷結交新朋友的工作；喜歡從事對他人進行傳授、培訓等方面的服務工作。社會性人格比較有社會責任心，熱情、善良、耐心。比如說教師。

調研型人格：求知欲強，肯動腦善思考，不愿動手。知識淵博，不善于領導他人。在工作方面喜歡獨立的和有創造性的工作。比如說工程師、電腦編程。

企業型人格：喜歡追求權力、權威和物質財富。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，做事有較強的目的性。溝通能力出色，擅長說服他人。喜歡對所能支配的各種資源進行有效的計劃、組織、領導和控制的工作。比如說項目經理、銷售人員。

第二：提高自己的工作能力。

在做職業目標規劃時，要逐漸找到自己的職業技能，考慮和自己想要達到的職業目標相比還有哪些不足，學會有針對性的提高。

比如說你的職業目標是當一名教師，屬于知識類型的，你只要能掌握基本理論和大綱概要就可以，你的學歷和專業就代表了你的知識水平。知識搜索渠道很多，你平時可以通過閱讀學習或者在知乎、得到這種知識平臺上學習來提高自己的認知水平。

比如說你的職業目標屬于技能型的，像技工，可以熟練地修理設備、操作機器； 像白領，很多也算是技能型，比如經常寫工作匯報、做PPT等等。

還有的職業目標要求具備軟能力，比如你的溝通能力怎么樣，有沒有親和力啊，抗壓性怎么樣，能不能很好的控制自己的情緒，是否具備解決問題的能力等等。就拿做銷售來說吧，你每天給客戶打電話，但不會因為經常打電話就能簽單，成為一個好銷售。即使你和客戶聯系的少一些，但你的溝通能力夠強，能站在客戶的角度換位思考，總能說到重點，能解決客戶的問題，這樣簽單的機率會很大。

無論何時，掌握盡可能多的知識、技能和能力絕對是最好的投資。比如基礎的寫作能力、溝通能力、表達能力，分析能力等。

工作的本質就是價值交換，公司用薪資來購買你的能力，你通過自身的能力幫助公司解決問題。

能力差異化是你真正的價值所在。

你現在思考一下，現在的你處于哪個發展階段呢？現在的你有職業目標嗎，你的職業目標是什么？如果你沒有職業目標，那就想想你目前主要在做什么工作呢，想從哪個方向發展呢？

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2021-02-07 版本: 1.0.6

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