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目前,國內的招聘平臺大致可以分為五種模式:
綜合招聘模式:這一類的平臺發展早,在PC端時期就占領了市場的主導地位,代表企業有前程無憂、智聯招聘。
垂直招聘模式:這是專注于某個行業、特定人群或者特定區域的招聘,代表企業有行業垂直的拉勾網、人群垂直的應屆生求職網、地域垂直的廣東人才網。因為專業性強、針對性高,走單點爆破的路子,在網絡招聘行業內占一席之地。
社交化招聘模式:基于社交圈子和職業人脈的招聘方式,代表平臺有LinkedIn、脈脈。
分類信息招聘模式:這類信息平臺涉及的業務類型多,招聘只是其一,代表平臺就是58同城、趕集網。
新興招聘模式:包括直聊模式的Boss直聘、兼職模式的兼職吧等。
“互聯網+行業”深度融合了互聯網與傳統行業,重塑了就業格局。同時基于移動網絡靈巧便捷的優勢,網絡招聘平臺也開始向移動端發力。
·招聘渠道多樣化
移動端技術的發展使社交媒體嵌套功能更加完善。各大網絡招聘平臺也積極建立微信公眾號,開發微信小程序,求職者可以通過公眾號進行崗位的查找并投遞簡歷,給求職者帶來極大的便利。
·招聘形式多樣化
除了傳統的面試,招聘新工具的使用頻率大大增加。如視頻面試、性格測驗等。
·大數據輔助HR精準匹配
基于大數據和全渠道的求職候選人的信息收集,并建立求職者信息數據庫,進行精準匹配。
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