濱海直聘網是天津濱海新區本地的人才招聘、求職網絡平臺。致力于為個人求職者提供濱海新區最新最全最準確的招聘信息，需要找工作的歡迎下載

濱海直聘介紹

濱海直聘APP是一款專門為天津濱海新區的用戶打造的一個本地招聘求職平臺，在這里能夠為大家提供非常豐富的求職招聘信息，求職者和企業可以更好的匹配，快速的進行人才招聘和求職。通過這個平臺，大家可以更加便捷的發現本地的各種招聘信息和求職信息，有需要求職的用戶可以直接通過這個平臺進行篩選，按照自己的實際情況進行搜索，快速找到適合自己的崗位。

濱海直聘特色

【崗位真，離家近】熟仁內部嚴格職位審核機制確保職位真實，基于定位推薦附近的職位；

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濱海直聘亮點

濱海直聘網是天津濱海新區本地的人才招聘、求職網絡平臺。

致力于為個人求職者提供濱海新區最新最全最準確的招聘信息，

幫助求職者與企業搭建最佳的人才招募和人才培養渠道。

國內主要招聘網站有哪些

1、前程無憂：

成立于1998年，于2004年9月，在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，日有效職位超過210萬，日瀏覽頁面超過2億，每周多達2200萬份簡歷通過51job發送到企業，是中國最具影響力的人力資源網站。集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，提供招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。

2、智聯招聘：

成立于1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），于2014年6月12日，智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個雇主在智聯招聘的平臺上共計發布了約1,140萬個工作職位。 目前最大股東為2006年就開始投資它的澳大利亞最大網絡招聘公司Seek，占有智聯招聘72.3%的股份。

3、中華英才網：

成立于1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（http://Saongroup.com）全球招聘服務網絡成員。目前在全國179個城市設有分支機構，擁有超過2600名員工，網站每月訪問量達2500萬，每周新增簡歷30萬。

二、垂直招聘網站：拉勾網

1、拉鉤網：

2013年7月20日，拉勾網上線，今晚（2014年7月21日，18039個公司，114874個職位。2014年4月的時候：60萬人次投遞簡歷。融資情況：2014年4月500萬美元的A輪融資，投資方是貝塔斯曼亞洲投資基金。拉勾網成立之初即獲得徐小平、曾李青等人的數百萬元天使投資。

三、獵頭招聘網站：人人獵頭、獵聘網、獵上網

1、人人獵頭：

成立于2012年9月，2013年4月，完成 2000 萬人民幣天使輪融資。2013年7月再次獲得KPCB數百萬美元A輪投資。

2、獵聘網：

成立于2006年。獵聘網（2014年7月）總注冊人數超過 1000萬，有效簡歷800萬，活躍用戶超過300萬；專業獵頭顧問總數近10萬。2014年4月15日獲得華平投資領投、經緯中國跟投c輪7000萬美金融資。此前曾獲得經緯中國兩輪千萬美元的投資，此外，有消息稱，58同城CEO姚勁波給了獵聘網創始人戴科彬天使投資

3、獵上網：

創業時間：2009年，目前平臺也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。2014年4月獲得 IDG 和華創資本近千萬美元的 A 輪投資。

四、社交招聘網站：大街網、內推網、哪上班

1、大街網：

2008年成立，2009年4月上線，2011年07月獲得了富達、新東方、和通三家機構的B輪千萬美金級融資。

2、內推網：

2013年 4 月上線，目前網站注冊用戶 5 萬多，日 PV15 萬，日簡歷數 1800，招聘者 5000 多人（其中認證數 600 多），招聘企業數 2000 多（其中認證數 200 多）。融資情況：2013年10月 創新工廠250 萬元天使投。

3、哪上班：

2013年1月上線，王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。

五、綜合分類信息網站：58同城、趕集網、百姓網

1、58同城：

2005年12月創立于北京，2013年10月登陸紐交所。2014年6月，58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位，但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）。

2、趕集網：

成立于2005年，總部位于北京，官網介紹：網絡招聘異軍突起，已成為國內最大的新藍領網絡招聘平臺。2014年4月30日消息，趕集網產品副總裁趙世勇：趕集對于招聘的投入是不惜代價的，今年將重點打造網絡招聘平臺的良好生態環境，為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平臺。今年收入目標為7億元（對比去年的銷售額增長180%），明年目標為15億元。招聘業務目前主打人群為中基層，包括藍領、基層的白領、秘書、前臺、文員等。

3、百姓網：

成立于2005年3月1日，總部位于上海，是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位。但沒有具體的相關舉措的報道。

企業招聘的渠道

一、內部招聘

內部招聘其實是最省時省力的招聘渠道之一。當企業內部出現崗位空缺時，可以發起內部競聘。競爭上崗，所有員工都可參加，此舉有利于調動員工的積極性，對其工作也是有著很重要的激勵作用，并且大大改善了員工的流動性。 內部競聘的員工，對企業業務流程都較為熟悉，上手速度快，能較快投入新崗位中。但一直延續內部競聘也有容易造成固定思維的劣勢。

二、校園招聘

一些企業會選擇去企業進行校園宣講招聘會。通常是一些較好的學校如985/211等，這類型企業對于崗位學歷會有一定的要求。采取這類型的招聘渠道要注意維護和樹立企業形象，力求吸引更多的學生參與宣講會，了解企業并通過選拔加入企業。 有的企業還會設置管培生崗位，讓應屆生進入企業培訓，而后留在企業工作。

三、網絡招聘

網絡招聘是企業HR最常采用的招聘渠道，企業員工60%來源于網絡招聘。網絡招聘的好處在于不受地域的限制，并且對簡歷的反應速度也較快，能提升招聘的效率。 諸如前程無憂、智聯招聘、大街網、boss直聘、拉勾網等招聘網站層出不窮，但通常都需要花費一定的費用發布職位以及查看求職者的簡歷，企業可通過多種招聘網站，挑選合適的人才。

四、獵頭招聘

獵頭是企業招聘中高層管理人員的時候采取得較多的一種招聘方式。獵頭通常都是一些專業的人才咨詢公司，利用自身的人才庫，為企業尋找到合適的人才，這些都是通過傳統渠道較難獲取的人才。 但是，通過獵頭公司需要花費的招聘成本較高，一般正規的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10-30%。因此，企業需要思考采取獵頭招聘會不會得不償失。

五、內部推薦

內部推薦與內部招聘是不一樣的。企業可以設置相關的內推獎勵，讓每一位員工都成為企業HR，為企業尋找合適的人才。每位員工都有自己的社交圈，相當于進一步拓寬了企業的招聘渠道。而且經由員工推薦而來的求職者，通常比較靠譜有保障，不會短期內離職。

六、人才市場

每個城市都會有設立人才市場，企業可以參加進去并挑選合適的人才。人才市場能節省企業初步篩選簡歷的時間，費用低廉，節省招聘成本，對于長期招聘的崗位可以從人才市場中進行挑選。但是人才市場通常就有地域或方向不同的限制，因此如果企業的招聘崗位較多，可能就需要參加多幾場的招聘會。 HR想要做好招聘工作，就需要尋找更多的招聘渠道，為企業招聘人才提供更多的可能性。

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