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來自上海市人力資源和社會保障局的最新數據表明，五年來，上海人才結構持續優化，人才素質不斷提升。從“人才金字塔”頂尖看起———上海現有1145名海外高層次人才入選國家“千人計劃”，957名海外高層次人才入選上海“千人計劃”；3376名優秀留學人員入選“上海市浦江人才計劃”。縱觀整個人才隊伍，尤其是留學人員隊伍，市人社局總結出四個特點：層次高、年齡輕、結構優、發揮作用明顯。

從學歷層次來看，2017年引進的留學人員中，93%為碩士和博士研究生，其中博士研究生占6%、碩士研究生占87%、本科學歷占7%。總體學歷層次較高，留學人員在國外學習生活的經歷培養了他們熟悉國際語言、通曉國際規則、具有國際視野的特點和優勢。

留學回國人員平均年齡為27歲，其中20-29歲年齡段占87%，30-39歲年齡段占12%，累計占比99%，他們正處于人生干事創業的黃金年齡。吸引年輕留學人員落戶，客觀上也有助于改善上海戶籍人口的年齡結構。

從行業類別看，留學人員在第三產業工作的人數占總人數的92%，主要集中于租賃和商務服務業，科學研究和技術服務業，制造業，批發和零售業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業六個行業。傳統產業比例減少、現代服務業比例增加的特點，與上海經濟轉型升級和產業結構逐步優化相一致。