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2016年人事部工作計劃范文(5篇)

2016年人事部工作計劃范文(5篇)doc格式免費版

  • 大小:15KB
  • 語言:中文
  • 平臺:WinAll
  • 更新:2015-12-12 11:13
  • 等級:
  • 類型:建筑圖集規范
  • 網站:http://m.outdoo.cn
  • 授權:免費軟件
  • 廠商:
  • 產地:國產軟件
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這是我們東坡下載給大家整理的2016年人事部工作計劃范文(5篇),內容非常豐富共有5篇工作計劃范文,有需要的朋友可以來這里看看,選用一篇精美的范文制作出自己的個人工作計劃,感興趣的快來點擊下面的地址免費下載使用吧!

人事部,就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性,分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展,但不能說人事部本身具有缺陷,只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。

2016年人事部工作計劃范文(5篇)內容摘要

……

為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性,人事行政部將結合公司整體發展規劃及企業發展方向,參考公司20XX年相關能收集到的資料為基礎,制訂出人事行政部20XX年工作目標及計劃。

……

一、建立健全人事行政管理的各項規范及管理制度、員工手冊等

二、人力資源招聘與配置

三、員工培訓與開發

四、建立真正以人為本的企業文化

五、制訂對外具有競爭性,對內具有公平性的薪酬結構管理

六、完善員工福利與激勵機制

七、績效評價體系的完善與運行

八、人員流動與勞資關系

……

員工福利與激勵

1、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保,保障員工最基本的醫療及工傷待遇,制訂年終獎制度等,讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。

2、計劃制訂激勵政策:

季度優秀員工評選與表彰、年度優秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創意獎,建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。

……

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